متــــــــــــى نقول ان هذا الشخص يستحق هذا المكـــــــان

[ابو راكــــــــان]

لعلك اخي الفاضل اجبت عن صلب التساؤلات التي طرحت



المنصب له وعليه


والأصح والأتم أن نبدأ بما عليه.....فهو لم يوضع هناك الا لكي يتولى شئؤن المتعاملين او الموظفين وان يراعي مصالح العمل ومصالحهم لكي تتم المسيرة ويأخذ كل ذي حق حقه


فأن هو أتم ما عليه وقتها يستحق ماله والذي يتضمن وسائل أدارية وترقيات وغيره


اما ان قصر فهو لا يستحق ما قضل به على غيره!



كل الشكر لك اخي الكريم على الموضوع

احينت يالعبيدي
على المشاركه والمرور العطر
بارك الله فيك ولا هنت على التواجد

[ابو راكــــــــان]

مشكور أخوي ابو راكان لهذا الموضوع
والمشاركة بأبداء الرأي..

استحقاق المنصب لأخلاقه وتفاعله مع الناس ، وتفهم مطالبهم
والعمل على تسهيل الأمور .
لاننسى الرقي بالتطوير والتحسين.

شكرا لك ابو راكان


احترامي لك

[align=center]
صلفيــــق
حياك الله يابعـــــدي
ومشكور على الشرح والايضاح
بارك الله فيك
لاهنت ياالغالي
[/align]

[شامان]

[align=center]
المنصب

يجب ان يكون لشخص صاحب قرار

فالقرار من وجهة نظري مهم جدا ،، لإكتمال المنصب

لا يتردد في اتخاذ القرارات وان تكون في محلها . . وحتى إن لم تكن صائبة يكفي

انه اتخذ قرار يدير به العمل ويجب ان يكون ذو شخصية قيادية تتحمل عبء هذه القرارات .

وهذا من وجهة نظري

[/align]

[ابو راكــــــــان]

نعم القرار هو نهايه المشوار

فيجب ان يخرج من شخص موثوق وشخص عقلاني
والتردد في اتخاذ القرارات هي ضعف في الشخصيه
او عدم التفهم في اسلوب القرار
ومن لديه الضعف هذا لايستحق ان
يتوج قرار اين كان ومن لا يلقي القرارات
لا يفيد ان يكون صاحب منصب


شامان مشكور
ولاهنت يالغالي على المشاركه