صفحة 1 من 3 1 2 3 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 21

الموضوع: للموظفين فقط.........

  1. #1

    للموظفين فقط.........



    ان كنت موظفا ..وتتقاضى راتبا ... لاشك انك تتمنى ان يكون راتبا حلال حتى يبارك لك الله في مالك وصحتك وان يستجيب لدعاءك...الخ

    اصبحنا شعوبا تتناحر على الوظائف بعد ان كانت الكراسي القيادية للوافدين........... لاسباب عديدة منها الزياده السكانية اوسياسة الاحلال او التكويت او السعودة ..الخ
    ما نريد ان نطرحه في هذا الموضوع هو....
    ماذا بعد الاحلال...والسعودة...وماذا بعد ان جلست على مقعدك الوظيفي... !!
    هل انت راضى عن ادائك الوظيفي...!!
    هل تشعر باخلاصك وتفانيك بالعمل...!!
    هل تجد نفسك تقدس ساعات العمل وتحترمها ...!!
    هل تحرص على ان تحلل راتبك....!!
    هل اديت واجبك تجاه وطنك بأمانه ..!!
    هل تشعر بانك وفيت وكفيت في تفانيك في كيفية الاداء..!!!
    ... ان كانت اجابتك بنعم....فهناك اسئلة اخرى ..
    واهمها هو السؤال الاكبر....
    كم عدد المرات التى استأذنت بها للخروج خلال الشهر الماضي ..؟؟؟

    هل اساعدك على التذكر.... !!!
    حسنا... الم تذهب بزوجتك او ابنك او والدتك او اختك..الى عيادة الطبيب..!!
    الم تستقطع اخر ساعة او ربما ساعتين من ساعات العمل للذهاب الى اخذ الابناء او الاخوات من مدارسهم ..!!
    الم تذهب لانهاء معاملة ما في احدى الوزرات ...!!
    الم ... تذهب الى كراج السيارات لتصلح سيارتك...!!
    الم تذهب الى المطار لاستقبال ضيف او اخ عزيز...!!!
    الم تذهب الى متنزه انت وصديقك من اجل الراحة والاستجمام وتعديل لمزاج...!!!
    الم و المممممممممم..... انه فعلا ألم ... مؤلم ان نتقاضى راتبا ونحن لا نستحقه... اين الانتاجية..!!

    هل تفكر بشكل جاد ان تجد الحل ..... !! ام انك ترى انها ليست مشكلة ابدا...!!!

    ان كنت بالفعل ترى ان الراتب الذي يأتيك نهاية كل شهر هو حلالا ً ُبلالاً...!!

    هل تجد فيه البركة بالفعل ....!!!!
    وهل انت راضى عن نفسك..!!


    سؤال. ينتظر الاجابة..........بل هى مجموعة اسئلة تحتاج الى مصارحه ..وانت لها عزيزي القارئ لعلنا نجد بعضا من الحلول
    تحياتي



    التعديل الأخير تم بواسطة ديمقراطية ; 26-12-2005 الساعة 22:51

  2. #2
    كبار الشخصيات الصورة الرمزية محمدالشمري


    تاريخ التسجيل
    05 2004
    المشاركات
    6,032
    المشاركات
    6,032
    Blog Entries
    11


    جميل تلك الأسئلة وجميل ما طرحتيه أختي الفاضلة .

    موضوع ذو شجون ويبيله مخمخه على قولتهم .

    سأعود يا ديمقراطية بعد التمخمخ لأشاركك الموضوع .

    تقبلي شكري




  3. #3


    في انتظارك يا محمد
    تحياتي




  4. #4


    اهلا بديمقراطية .

    بتقشف شديد !

    الموظف الخليجي

    غير منتج

    غير منضبط

    غير مخلص

    غير مهتم

    كسول

    متهاون

    غييييرررررغيررر

    معي بالقسم

    22 موظف 15 كويتي و7 جنسيات اخرى

    الحضور اليومي للكويتيين من ثلاثة الى سبعة!!!

    حضور الجنسيات الاخرى من سته الى سبعة!!.

    ديمقراطية شكرا .



    عالج بؤر التوتر مبكرا
    وانس احزان الماضي
    لكن
    لاتنسى ان تستفيد
    من اخطائك ولا تقل لو .
    ---------------
    أحذر تعيش الوقت من دون عنوان
    ولا تســــــوي للمبــــادي إبــادة .


  5. #5
    راعي محل


    تاريخ التسجيل
    07 2005
    الدولة
    بلاد العرب
    العمر
    41
    المشاركات
    134
    المشاركات
    134


    ولا صار الموظف مسعوله أغشر ويحب الوصايط ويرشح ربعه للدرجات والمعاش ما يسوى وش الحل يا الديمقراطية ...

    وين الديمقراطية في حق ابن البلد في البلد لا صار الفساد جاي من فوق ....

    اللي اشوفه ان الموظف السعودي او الكويتي اوغيرهم من الخليج متحطم ومن منه من المسعولين من بلده

    لا تلومون الموظف لوموا اللي تسبب في اللي خلها يوصل للي قلتوه انت وعبدالرحمن .

    مشكورة




  6. #6
    كبار الشخصيات* الصورة الرمزية سلمان النبهان


    تاريخ التسجيل
    12 2001
    الدولة
    الدمام
    المشاركات
    3,374
    المشاركات
    3,374


    اهلا اختي ديمقراطية وبهذا الطرح الجميل
    وموضوع الراتب والحلال والحرام صعب جدااااا
    بحيث لو طبق الحلال والحرام تطبيق اسلامي صحيح !!!!
    لوجدتي الامور كلها تقريبا تندرج تحت الغير حلال ...
    *********************************
    ولكن السؤال الصحيح لهدف الموضوع حسب مافهمته من الطرح
    هو كيف يتم ضبط وتقويم الاداء الوظيفي بالوظائف الخليجية لدينا ؟؟؟
    عليه اقول يجب تفعيل مبدا المكافاة والعقاب بشكل جاد جدا..
    بحيث يتم معاقبة المقصر بشكل جدي وسريع ..واذا تكرر منه يطرد ( يفنش )
    ويتم ايضا مكافاة المجد بشكل علاني وسريع... وتتم ترقيته وزيادة معاشه
    ومن هنا يصبح لدينا انضباط وتشجيع وخوف من العقوبة ..
    اشكر لكِ طرحك المتميز اختي ديمقراطية ...




  7. #7
    ذَاَتَ شَغَبْ الصورة الرمزية سيدة القـــــلم


    تاريخ التسجيل
    06 2005
    الدولة
    لستُ اتو
    المشاركات
    5,533
    المشاركات
    5,533


    يعـــطيكِ العافيـــه اختي ديمقراطيـــه.. ..


    الف شكــر لك..





    *عشق القصيد



    .



    كِلِمَاْتِيْ تَحْتوِيْ عَلَى نِسْبَة مــُـفـْـرِطَة مِنْ "الكُحول "

    ولاْ يَعْنِيْ هَذاْ بأنِيْ كَاْتِبَة " مُتَرَنِحَه :xsmile: "

  8. #8
    كاتب مميّز الصورة الرمزية المتوقد


    تاريخ التسجيل
    09 2005
    الدولة
    بــقــيــق
    العمر
    53
    المشاركات
    1,637
    المشاركات
    1,637


    أنا أشوف أن الموظف اللذي يعمل في شركه


    منضبط ومخلص ويطور نفسه على حسب برامج الشركه


    ان لم يكن نابع من ذاته ..يكون الدافع له التقييم السنوي اللذي يؤثر على زيادته السنويه

    هذا ماألمسه في كثير من موظفين الشركات

    نسبه عاليه



    لكن ....بدون زعل


    يعني القطاع العسكري أو المدني

    فالحقيقه ...مستوى الانضباطيه والاخلاص متدني


    لما نجلس في مجلس واحد ويتكلم العسكري أو المدني
    الحكومي>>>>أسمع كلام قريب للخيال


    لامن ناحية الحضور ولا الاخلاص في العمل


    أنا ما أمدح أنفسنا بصفتي من موظفين الشركات


    لكن أقول ان اللذي يجعل هؤلاء منضبطين وغيرهم لاء هو التقييم السنوي اللذي يحدد زيادتك آخرالسنه



    أنا أقول لو وضعوا هذا النظام لتحسن الاداء


    لكن ما أجمل أن تضع ضابطك ...هو أن الله يراك



    وتسلمين



    السنه




    ابو روان الشمري



  9. #9
    راعي محل الصورة الرمزية بدوي فاهم


    تاريخ التسجيل
    02 2005
    الدولة
    بركينافاسو
    المشاركات
    160
    المشاركات
    160




    كلّ هذا جائز ..

    إذا ما تم مقارنتها بالإنتاجيه ، فالانتاجيه هي المعضله الاساسيه في الوطن العربي عامه وبدويلات الشرق أوسطيه خاصه .

    لا يعنيني ان يحضر الموظف قبل الوقت وينصرف بعده ، بل يعنيني ماانتجه خلال دوامه الـ ثمان او تسع ساعات .
    التقيد بالروتين / حضور -غياب/ مطلب وليس هدف . فالانتاجيه هي مربط الفرس


    فهل الموظف العربي منتج ؟
    الجواب / لا

    وماهو السبب ؟
    الجواب/ ( الكادر الاداري ) العقول التي تحرّك هؤلاء الموظفين بها متخلفه وتعيش في عالم أفل نجمه وأندثرت معالمه .

    عجبي .. للعقول حديثة المولد التي تسمح لتلك الكوادر الاداريه بالتأثير عليها ، والتطبيل لنظرياتها .

    عجبي .. من الذين يستطيعون التغيير للافضل ، ويركنون لخذل جيلهم بإقتساب افكار وسبل إدارية قديمه وعقيمة


    عمتِ صباااحا

    ب
    د
    و
    ي
    فاهم



    مقاس التوقيع 500 بيكسل عرض وطول200 كحد اقصى وكذلك حجم التوقيع لا يتجاوز50ك ب نرجوا من الجميع التقيد بذلك من اجل تصفح افضل

  10. #10


    كلام جميل........
    الاعترافات بالقصور........ أمر مخجل لكننا نحترمه ،، ونحترم تلك الصراحة و النظرة الواقعية للامور

    اتصور ان النبهان وضع مسألة الحلال و الحرام جانبا في هذا الموضوع,,,,, لكن اؤكد انها ايضا من صلب الموضوع... لان العمل عباده.... ولان الراتب الذي نأخذه اخر الشهر نظير عطاءنا وانتاجنا فاين هذا الانتاج.!
    .. المعاش يحول الى البنوك اخر الشهر ..لكن السؤال هو .. اين العطاءءءءء؟؟؟ واين الانتاج ......!!!!! لا شيء مع الاسف..!!
    ابو حنفي.... كأنك من انصار مبدأ " اشتغل على قد معاشي..!!" واسمح لى ان اقول لك هذا مبدأ مرفوض... لانك في البداية وافقت على هذه الوظيفة ورضيت بها وعليك ان تخلص فى عملك ......
    كما ان مبدأ ان تلقي الشماعة على سلوكيات الادارة المعوجة او الظالمة ..الخ هذا ايضا مرفوض .. لسبب بسيط وهو انك لا تتقاضى راتبك منه.... انت تعمل من اجل الدولة فهى التى تصرف لك هذا الراتب...!! وانت مجبر ان تؤديه على اكمل وجه........ هذا واجبك سواء حلصت على ترقية او لم تحصل عليها........
    لاشك ان لكل مؤسسة او دائرة حكومية لها شؤون قانونية ..تستطيع ا ن تمارس حقك كموظف وتقدم شكوى ضد من اوقف ترقيتك ان كنت ترى بالفعل انك مخلص في اداءك ويشهد لك الجميع بذلك .
    لكن مسألة انك تتخاذل في العمل وتتسيب وتقول الجماعة موكفو اشتغل لهم باخلاص... فاتصور انه الاجدر بك ان تفكر بمنطق افضل من ذلك......



    التعديل الأخير تم بواسطة ديمقراطية ; 27-12-2005 الساعة 14:40

صفحة 1 من 3 1 2 3 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

     

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
جميع ما يطرح بالمضايف يعبر عن وجهة نظر صاحبه وعلى مسؤوليته ولا يعبر بالضرورة عن رأي رسمي لإدارة شبكة شمر أو مضايفها
تحذير : استنادا لنظام مكافحة الجرائم المعلوماتية بالمملكة العربية السعودية, يجرم كل من يحاول العبث بأي طريقة كانت في هذا الموقع أو محتوياته